SENIOR PM/BrSE

Địa điểm làm việc: 31st Floor, Keangnam Hanoi Landmark 72 (Hà Nội)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

① Vị trí PM kiêm BrSE

– Đảm nhiệm quản lý dự án với vai trò PM dự án được ủy thác từ bên Nhật

– Đóng vai trò trao đổi giải đáp các thông tin cho khách hàng Nhật, thực hiện điều chỉnh/báo cáo bằng tiếng Nhật về tiến độ/các vấn

đề gặp phải trong dự án với vai trò là 1 PM dự án.

– Với vai trò PM, sẽ thực hiện các công việc quản lý liên quan tới “tiến độ” “chất lượng” “tài chính(lỗ lãi)” dự án của đội phát triển Việt

Nam. Ngoài ra, sẽ tham gia vào việc quản lý và chỉ đạo các công việc về mặt kỹ thuật theo kinh nghiệm kỹ thuật của bản thân.

– Với vai trò BrSE, sẽ tham gia vào việc tạo các tài liệu cho giai đoạn đầu dự án như Định nghĩa yêu cầu, Basic design, và đưa ra các

vấn đề gặp phải khác rồi cùng khách hàng điều chỉnh các loại tài liệu đặc tả, tài liệu thiết kế.

②Chịu trách nhiệm quản lý nhiều dự án

– Với nhận sự có nhiều kinh nghiệm PM và BrSE, năng lực IT cao, chúng tôi sẽ cân nhắc chỉ định vào các vị trí như dưới đây.

– Vai trò làm trưởng bộ phận quản lý dự án, quản lý nhân sự chịu trách nhiệm nhiều dự án khác nhau. Nắm rõ tình hình công việc của

các PM và member trong các dự án, đưa ra các chỉ đạo về phương thức triển khai dự án, hoạt động đào tạo tranning, theo dõi các

trao đổi với khách hàng.

– Tùy vào năng lực của ứng viên được tuyển dụng, chúng tôi sẽ xem xét careerpath hướng đến vị trí quản lý toàn bộ tổ chức, liên quan

đến hoạt động vận hành trong tương lai.

2. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

① Kinh nghiệm về kỹ thuật, tiếng nhật và các nghiệp vụ của bên Nhật

– Yêu cầu có bằng N1 hoặc N2.

– Bất kể là N1 hay N2, yêu cầu trình độ tiếng nhật trao đổi trôi chảy trong quá trình phát triển, đóng vai trò trao đổi giải đáp thắc mắc

với khách hàng Nhật

– Có kinh nghiệm làm việc tại Nhật từ 2 năm trở lên

– Có kinh nghiệm trao đổi với khách hàng ở vị trí Brse, kinh nghiệm tạo tài liệu ở giai đoạn đầu dự án (như định nghĩa yêu cầu, basic

design) và trao đổi nghiệp vụ với người Nhật từ 3 năm trở lên.

（bao gồm họp hành online từ đầu Việt Nam)

– Có kinh nghiệm tự mình tạo tài liệu basic design. Có kinh nghiệm tạo tài liệu báo cáo cho khách hàng.

② Kinh nghiệm PM

– Có kinh nghiệm ít nhất 4 năm ở vai trò vị trí quản lý dự án (technical leader) ở dự án quy mô ít nhất 5 người trở lên .

– Có kinh nghiệm và kiến thức về các mô hình phát triển phần mềm như Waterfall hay Agile v.v, có khả năng dẫn dắt các PM trẻ.

– Có kiến thức cơ bản liên quan tới quản lý tiến độ, quản lý chất lượng ở vai trò PM, từng có kinh nghiệm vận hành dự án chịu trách

nhiệm trực tiếp trong việc đảm bảo chất lượng và tiến độ.

– Ưu tiên khi có chứng chỉ PMP / CSM / PSM / PMI-ACP

③ Năng lực kỹ thuật

– Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm coding. Từng có kinh nghiệm sử dụng ít nhất 2 loại ngôn ngữ trở lên.

– Có kinh nghiệm về nghiệp vụ phát triển sử dụng cơ sở dữ liệu. Có khả năng thao tác với cơ sở dữ liệu như setting Schema, query

trong table.

– Ngoài ra, ưu tiên nếu có kinh nghiệm phát triển đa dạng như NW, quản lý cloud, phát triển mobile v.v

④ Năng lực communication/Năng lực giải quyết vấn đề (ngoài năng lực giao tiếp ngoại ngữ, năng lực communication nói chung và

năng lực tự giải quyết vấn đề)

– Giao tiếp với khách hàng Nhật và có khả năng suy đoán được suy nghĩ của đối phương và xây dựng mối quan hệ tốt thông qua cách

giao tiếp phù hợp khéo léo.

– Có khả năng họp với nhiều khách Nhật và ở phía Việt Nam tự mình có thể triển khai, báo cáo, đối ứng hỏi đáp tại ngay buổi họp.

– Có khả năng Hourensou (báo cáo/liên lạc/trao đổi) với người Nhật.

– Có khả năng điều phối quản lý member, bằng năng lực giao tiếp khéo léo với các member để phát huy khả năng leadership trong

việc dẫn dắt team phát triển.

– Ưu tiên nếu có kinh nghiệm liên quan tới Pre-sale hay consultant (tư vấn) v.v

■ Hình tượng nhân sự công ty chúng tôi hướng tới

Một nhân sự kiêm nhiệm các khả năng về “năng lực kỹ thuật phát triển phần mềm”, “leadership quản lý và dẫn dắt team”, “năng lực

giao tiếp với khách hàng Nhật ngay ở giai đoạn khởi động dự án”. Với nhân sự năng lực cấp cao, có thể sẽ phân công vào vai trò

quản lý nhiều dự án, cũng như đi theo careerpath hướng đến vai trò tham gia vào công việc vận hành trong tương lại.

Ở giai đoạn mở rộng, ExtremeVietnam chúng tôi mong có sự đồng hành của nhân sự có niềm đam mê kỹ thuật cùng chúng tôi phát

triển công ty.

3. MỨC LƯƠNG

55,000,000 vnd ～ 85,000,000vnd(Gross). Có thể thương lượng tùy vào kinh nghiệm, năng lực.

Với vị trí tương ứng nội dung công việc số ② trong phầm mô tả công việc trên, mức lương sẽ từ 70,000,000vnd(Gross） trở lên.

4. CÁC PHÚC LỢI , TRỢ CẤP KHÁC

① Bonus: 1 năm 2 lần (tháng 1 và tháng tháng 7). Mỗi lần thưởng là 75% lương tháng (tức tổng 1.5 tháng lương)

② Xem xét tăng lương: 1 năm 2 lần

③ Thưởng dự án: 3 tháng 1 lần, đánh giá dựa trên chất lượng/lợi nhuận dự án.

④ Các giải vinh danh (theo tháng, theo quý, theo năm): MVP (MVP hàng tháng, hàng năm) mức thưởng

khoảng1.000.000vnd～2.000.000VND

⑤ Các khoản phụ cấp khác: phụ cấp ăn trưa (1 ngày ３０．０００VND）

5. NGHỈ LỄ/NGHỈ PHÉP

Công ty chúng tôi cấp nhiều ngày nghỉ phép cho nhân viên với mục đích để mọi người cân bằng trọn vẹn giữa công việc

và cuộc sống.

– Nghỉ thứ 7, chủ nhật, toàn bộ các ngày lễ của Việt Nam

– Mỗi tháng được cấp 1 ngày phép có lương (tổng 12 ngày/năm)

→ Ngày nghỉ phép có lương nếu không sử dụng hết trong năm, sẽ được chuyển tối đa 6 ngày sang năm tiếp theo.

– Vì là công ty Nhật, nên ngoài các ngày nghỉ của Việt Nam sẽ có thêm 4 hoặc 5 ngày nghỉ tương ứng với ngày nghỉ của

Nhật

※Năm 2024: các ngày 2/1, 29/4, 15/7, 14/10, 31/12 (tức 5 ngày)

※Năm 2025: các ngày 21/7, 13/10, 30/12, 31/12 (tức 4 ngày)

– 1 ngày nghỉ du lịch công ty

– 3 ngày nghỉ hè có lương (yêu cầu phải đủ số tháng làm việc nhất định)

6. THỜI GIAN THỬ VIỆC

– Sau 2 tháng thử việc sẽ ký hợp đồng chính thức 1 năm. Sau thời gian 2 lần hợp đồng 1 năm sẽ ký hợp đồng vô thời hạn.

Chúng tôi sẽ thực hiện đánh giá liên tục tại mỗi thời điểm chuyển đổi hợp đồng

7. THỜI GIAN/ĐỊA ĐIỂM

– 7:50-16:50

– 31st Floor, Keangnam Hanoi Landmark 72

8. CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC REMOTE

– 1 tháng 5 ngày

9. BẢO HIỂM XÃ HỘI

– Base full salary

10. CHẾ ĐỘ CAREER UP

Công ty chúng tôi luôn sẵn sàng tranning đáp ứng mong muốn định hướng phát triển của nhân viên. Ngay từ bước

assign công việc, trong phạm vi có thể chúng tôi sẽ sắp xếp nghiệp vụ phù hợp với năng lực kỹ thuật và định hướng của

nhân viên, và có những hỗ trợ career up.

– Tranning liên quan tới skill chuyên môn, các kỹ thuật mới và năng lực giao tiếp ngoại ngữ

– Các cuộc họp nội bộ BrSE, PM, engineer người Nhật sẽ sử dụng tiếng Nhật. Chúng tôi hỗ trợ nâng cao hơn nữa năng

lực tiếng nhật qua công việc.

– Hỗ trợ các kỳ thi chứng chỉ chuyên môn

– Những nhân viên sau khi chọn lọc có cơ hội sang bên khách Nhật công tác (Số lượng không cố định. Tính tới thời điểm

từ tháng 1 ~ 4 năm 2025 tổng là 6 người)

– Ngoài ra sẽ mang tới cơ hội phát triển công việc và thăng tiến

11. CÁC SỰ KIỆN KHÁC CỦA CÔNG TY

Tại công ty chúng tôi luôn coi trọng tinh thần đoàn kết qua các sự kiện để cùng tạo nên một môi trường mà ở đó mỗi một

nhân viên và gia định của họ cảm thấy an tâm làm việc.

– Du lịch công ty mỗi năm 1 lần (có thể tham gia cùng gia đình)

Năm 2023: Thai lan (3 ngày 2 đêm)

Năm 2024: Nha Trang (3 ngày 2 đêm)

– Các câu lạc bộ của công ty gồm: Bóng bàn, bơi lội, bóng đá, đọc sách, e-sport (PES、AOE、CS、LOL) v.v

– Hàng tháng có ít nhất 1 sự kiện gắn kết mọi nhân viên trong công ty

– Sự kiện teambulding hàng năm là 6 lần (teambulding theo dự án và theo section)

– Xét về tính chất doanh nghiệp IT, có thể nói tần suất làm việc ngày lễ hay OT của công ty ít. Chúng tôi hướng đến xây

dựng một công ty vừa thân thiện như mái nhà chung, vừa không ngừng theo đuổi chất lượng vượt trội..

■ Công ty chúng tôi, ngoài công việc cũng rất coi trọng thời gian vui vẻ bên đồng nghiệp, từ đó sự gắn kết trong team

được hình thành từ những cuộc trò chuyện tự nhiên, thoải mái. Chúng tôi hi vọng ở môi trường phát triển offshore, các

bạn vừa tận hưởng kinh nghiệm làm cầu nối giữa Nhật và Việt, vừa trau dồi tích lũy thêm vào sự nghiệp của chính mình

cùng chúng tôi.